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        “中层大考”:亮成绩 谋规划 树信心 -

                      


        岁末年初,一年一度的“中层大考”如期而至。1228日,2016年金贵银业中层管理人员述职考评大会在公司三楼会议室举行。会上,37名述职对象就2016年的工作开展情况及特色进行总结,并对2017年工作思路进行汇报,接受公司董事会的点评和打分。

        述职会上,各部门根据“简要讲成绩、重点谈问题”的“考场纪律”,晒成绩言简意赅,删繁就简,谈问题毫不回避、有话直说。“创新”与“务实”是本次会议的最大特色,“责任”与“压力”成为与会人员最深的感受。

        在每人10分钟左右的述职报告中,述职对象晒成绩、找问题、谋规划,既突出了亮点,查找了不足,更找准了努力方向。

        晒业绩用数字彰显,“办公室成功争取了国家农发行重点建设基金1.48亿元,申报各种项目20个,争取政府资金612万元”;“法务部完成合同审查2260份,超过10000页,逾700万字”;“香港公司合计出口白银118.351吨,创汇6514.2727万美元,贷款回笼率100%”。

        找问题直面痛点,“对公司采选、生产、技术流程等方面的知识还有所欠缺。”“费用监控制度不健全,监控流程流于形式。”“岗位职责、目标不明晰,工作制度、流程、台账不健全。”

        谋规划信心满满,“计划花三年到五年时间实现公司各个部门、厂园、子公司各个流程的各个风险节点都有相应的操作指南、规程和文书”“ 力争各级政府补贴资金比2016年翻一番,在各级新闻媒体上稿120篇(条)。”“积极拓展海外融资业务,多渠道引进境外低成本资金,全方位打造金贵“海外融资平台”。”

        “这既是一次同台竞技的工作交流会,也是一次把脉问诊的工作部署会”,公司董事长曹永贵在听完37位述职人员的报告后进行了点评。他说,述职会交流中各部门可以彼此学习,找出差距,明确责任,提升信心,为明年的工作明确了任务书、画出了“路线图”。“从今年的述职人员来看,一些新的面孔已经展露头角,我希望你们能够竭尽所能,为公司的发展壮大贡献出自己的力量。”为了提升中层管理者的积极性,董事长曹永贵先生在会上表示,将原来只有一个名额的“董事长特别奖”提升至10位,以激励大家成为一个既能为公司创造价值,又是德才兼备的管理人员。

        公司总经理曹永德作补充发言。他说,2016年对于金贵银业来说是丰收的一年,在公司所有员工的共同努力下,公司各项生产任务都超额完成,企业的品牌信誉得到了较好的提升,各位中层管理人员为自己2016年的工作上交了一份满意的答卷。但是成绩只能代表过去,面对新的一年各部门要严格按照各项管理制度,认真履职,把工作任务细化分解,采取一切手段按时按量完成目标任务。总经理曹永德先生还强调2017年是公司考核最严苛的一年,各部门要精诚团结,同心努力,迎接新挑战,创造新业绩。





         
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